还是那句话，具体问题要具体分析，不同的情形有不同的处理方式。60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。

按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。按照这个规定，对于年满60岁的劳动者，即使是男性也已经达到了法定的退休年龄，那么实际上不是用人单位要解除劳动合同，而是劳动合同已经终止了。

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但是按照劳动合同法第四十四第二款的规定，劳动者开始享受社会保险待遇，劳动合同终止。对于劳动合同终止的情形是不是要支付经济补偿金呢？这也需要看具体情形。

比如是劳动合同到期，但是劳动者还愿意续签劳动合同的，或是终止无固定期劳动合同的，这是给予经济补偿金的；用人单位依法破产，转让等终止劳动合同的，也要支付经补偿金。这种情形包括了60周岁，但是不符合享受养老金待遇的人同样适用。

年满60岁的劳动者，终止劳动合同以后，是否要支付经济补偿金呢？

第一种情形，劳动者依法享受社会保险待遇的，不支付经济补偿金。例如张三今年60岁，到了生日当月，单位通知其办理退休，张三也符合办理退休的两个条件，即养老保险缴费年限达到了15年以上，也达到了法定的退休年龄，张三办理退休以后，可以按月领取基本养老金，那么张三就符合依法享受社会保险待遇的规定。

第二种情形，劳动达到了法定的退休年龄，无法享受社会保险待遇。张三虽然达到了60周岁，但是养老保险缴费年限只有10年，达不到最低15年的规定，也就无法享受社会保险待遇。

如果张三一直是在本单位工作，而刚到单位时，单位没有为其缴纳养老保险，张三不能享受社会保险待遇的过错是由该单位导致的，而且该单位又不愿意为其补缴社会保险，单位存在明显的过错，这不符合劳动开始享受社会保险的两个条件，这是不能终止劳动合同的，那么就只有解除劳动合同，单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

第三种情形，用人单位没有过错。张三虽然已经达到了60周岁，但是是50岁才到该单位工作的，从张三到该单位工作时，就已经为其缴纳了社会保险。但由于出来工作的时间比较晚，导致到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限只有10年，无法享受社会保险待遇。刚好合同到期劳动合同终止，这是不需要支付经济补偿金的。

在劳动者达到法定的退休年龄时，主要还是要看是解除劳动合同还是终止劳动合同。所以在签订劳动合同时要注意年龄的分界线。一般签订有固定期限的劳动合同，不管是签订的几次劳动合同，一般合同期限最好是到法定的退休年龄为止。

如果单位和你签订是无固定期限的劳动合同，而到了法定的退休年龄缴费年限不足15年的，我认为要给予经济补偿，但是如果签订的固定期限劳动合同，刚好是到了法定的退休年龄，这种情形属于终止劳动合同，是不需要给予经济补偿金的。

综上所述，对于年满60周岁的劳动者，凡是符合享受社会保险待遇条件的，劳动合同终止，不享受经济补偿的待遇；如果属于单位有过错，导致劳动者到了60周岁无法享受社会保险待遇的，应当给予经济补偿。对于劳动法规的理解，要结合劳动合同法、劳动合同法实施条例、社保法来综合考虑，而不是单纯地引用某一个对自己有利的条文规定。